煤矿安全培训中心各类规章管理制度汇编澳门新

2019-09-30 作者:研发中心   |   浏览(141)

管理制度 1.职工入井证、特殊工种证和一般工种操作证由安全培训中心统一办理发放。 2.职工上岗必须持盖有培训中心章的有效证件,否则视为无效证件,并按无证上岗处理。特殊工种证(复印件)有效期为两年,入井证、一般工种操作证有效期为一年,到期持旧证发新证。 3.新招工人和实习学生的入井证为实习证,实习证有效期为四个月,期满后换发入井证。 4.入井证、特殊工种操作证和实习证初次发证和到期换发不收费。为确保证件的合理使用及严肃性,在有效期内因保管不善,造成损坏、丢失可补办一次,若再次损坏、丢失,罚款50元。 七、培训情况反馈制度 为了便于教与学双方的领导能够及时沟通,相互协调,特制订本制度: 1.每期培训班结束,培训中心必须把各个单位的学员参加培训情况,及时反馈到各个单位。 2.反馈的情况包括每个人参加培训班的时间、考勤情况、学习成绩及对单位和个人的奖惩情况。 3.利用周二、周四下午协调会的时间通报办班过程中出现的各种情况,以便各有关单位的领导心中有数,便于及时进行整改。 4.定期召集基层各有关单位主抓职工培训的负责人进行座谈,群策群力,搞好培训。 5.培训中心定期不定期下基层走访各单位,搜集有关信息,及时调整培训方案,做到有的放矢。 6.每期培训班结束,培训中心要向每一位学员发一张培训情况调查表,从办班管理、授课质量、授课方法、改进意见等方面对教学质量进行综合评价,为搞好培训提供依据。 八、培训档案管理制度 1.安全科负责收集、整理、保管和统计全矿职工培训档案,并及时输入计算机。 2.每期培训班结束,必须及时对所有学员参加培训班的时间、学习内容、考勤情况、成绩等上档。 3.学籍档案一般不外借,在特殊情况下经批准方可借用。 4.借出或收回档案时,必须当面点清核实。 5.凡归入学籍档案的材料,应及时整理,经培训中心审查后才能归入本人档案。所有资料要做到填报及时,数字准确、真实、可靠、齐全。 6.建立档案资料查阅簿,谁管谁负责,谁用谁签字。 7.学籍档案资料,应妥善保存,不得丟失、损坏。 九、培训质量管理制度 1.为加强职工全员培训,保证培训质量,提高职工整体素质,夯实安全工作基础,特制定本制度。 2.凡本矿职工必须接受各级组织的安全知识、防突知识及安全操作技术等各类培训,培训成绩必须达到上级及有关业务部门要求的合格标准以上,达不到合格的按培训考核制度进行处罚。 3.参加三级以上安全培训机构组织的安全资格培训的职工,成绩必须达到合格,取得安全资格证。若有不合格者,除参加补考外,对个人罚款50元,补考不合格者不得从事原岗位工作。否则对当事人罚款300元(追回培训费),调离原单位。 4.参加本矿举办的各类培训班,学习结业必须参加考试,成绩及格者视为合格,成绩在60分以下者必须参加补考。补考成绩在70分以上者视为合格,补考不及格者对当事人罚款100元,责令其停工再培训直至成绩合格为准。 5.各队每周二、五要组织全队职工进行学习培训,每月考核一次,考核成绩与当月工资、奖金挂钩,作为计发工资和奖金一个主要因素,激发职工学习安全知识,专业知识的积极性。 6.每期培训班结束考核时,考核人员(监考人、评卷人、巡考人等)要坚持公平、公正的原则,对参考人员进行客观、全面、认真、细致的考核,发现徇私舞弊的,视情节轻重对当事人处以50—100元罚款。 7.参考职工在考试中必须严明纪律,不得弄虚作假、抄袭与替考,一旦发现除成绩作废外,对当事人各罚款50元,并对其所在单位给予通报批坪。 8.培训教师要保证教学质量,讲课时要抓住重点、突破难点、耐心细致地组织教学,要做到包教包会。对培训过的职工达不到所要求标准的,发现一人次罚讲课教师50元。 9.本制度由安全科监督执行。 十、教学管理制度 1.领导兼课制:为便于领导深入教学,掌握情况,原则上培训中心领导要亲自承担一定教学任务。 2.教案检查制:培训中心要有计划地检查,抽查教研组长、教师教案。教研组长负责组内教师教案的检查,每个教师的教案每学期至少有一次受检,检查后可与教师交换意见,也可以举办优秀教案展览。 3.听课制:各级教学行政领导均应制定学期听课计划,教研组长、教师每学期听课16节以上,培训中心每学期听课20节以上,抓教学主任每学期听课16节以上,其它行政领导根据工作情况每学期听课4-6节以上,听课前要了解教学进度,大纲要求和教材内容,听课时填写“听课记录”,课后查对教案,与任课教师交换听课意见。 4.师生座谈会制:按照不同的要求,培训中心每学期至少分别召开教师、学员座谈会各一次。听取对教师教学和培训中心教学管理方面的意见,作为对教师业务考核和改进教学管理的依据之一。 5.作业 试卷抽查制:培训中心要有计划地抽查教师对作业的布置和批改情况,查阅试卷和考查登记本,检查试题内容,判分情况及教学效果,使每位教师的作业,试卷批改受抽检一次,并作好抽查记录,每学期举办一次作业展评活动。 6.学员评教制:每期培训班由培训中心召集课代表及各类学员,填写“教学情况调查表”,由培训中心收集统计、汇总送培训中心主管领导掌握。 7.结业考试制:学员学习结束,每门学科由培训中心统考,根据教学大纲要求组织命题,制订评分标准,严格组织结业考试。 8.信息反馈制:考试后教师要进行试卷分析,一单元教学结束后,教师应进行作业分析,及时向学员进行考试总结和单元作业总结,每期培训班结束,召开一次座谈会,听取对教学工作的意见,从中研究探讨教学改革途径。 9.教学工作总结制度:培训中心对每年培训班教学情况由培训班主任、任课教师认真总结教学经验,撰写有关教材、教法和教学专题论文,这些工作总结,论文可作为聘任职务的依据之一。 十一、专、兼职教师管理制度 1.讲课教师在接到培训中心通知后,根据所讲内容积极进行备课,—般情况下,培训中心提前一周通知本人,以便教师有足够的时间进行准备。 2.教案写好后,先经培训中心审查把关,然后再由系统主管矿长签字后,才能使用。 3.教师在授课时,必须兢兢业业、一丝不苟,突出重点,包教包会,培训中心要对讲课教师的工作态度、工作量、出勤情况、讲课气氛、实际效果进行考评,并与本人的讲课费进行挂钩,发现有一项达不到要求,扣该教师20元。 4.凡查出经培训发过证的职工达不到应知应会标准的,每人次扣培训教师20元。 5.讲课教师阅卷时要认真,不能马虎应付,一是一,二是二,是多少就是多少,不打感情分,发现一份卷子作假,扣讲课教师50元。 十二、学员守则 1.热爱祖国,热爱人民,热爱煤炭事业,拥护中国共产党,努力学习,准备为社会主义现代化建设贡献力量。 2.按时到位,不迟到,不早退,不旷课。 3.专心听讲,勤于思考,认真完成作业。 4.坚持锻炼身体,积极参加文体活动。 5.讲究卫生,不随地吐痰,养成良好的卫生习惯。 6.积极参加劳动,生活俭朴。 7.遵守纪律,遵守公共秩序,遵守国家法令。 8.尊敬师长,团结同志,对人有礼貌,不骂人,不打架。 9.热爱集体,爱护公物,不做对集体和别人有害的事。 10.谦虚诚实,有错就改。

7、经常保持室内外清洁卫生,物品摆放整齐。

华泰煤矿安全教育与培训制度 一、调培制度 1.根据矿下达的培训计划,培训中心以业务联系通知书形式,通知各业务技术主管部门或有关人员安排培训授课,如在规定时间内未落实此项工作,对部门负责人罚款50元,对不服从安排未能及时到课堂上讲课的具体人员,罚款100元。 2.矿属各科队在接到通知后(包括电话通知和会议通知),必须在规定时间内安排具体人员参加培训,若未安排此项工作,对队罚款200元、负责人罚款50元。应受培人员不服从安排,不参加培训者,每缺课一天罚款50元,脱产培训缺课按旷工处理。 二、培训考核制度 岗位技术资格培训、岗前培训、转岗培训或其它方面的培训,一般采用闭卷考试的方法进行考核,并由主要授课人员评卷,对考核不合格或考核过程中出现的问题按以下规定处理。 1.培训成绩不合格者,必须继续复习,并在规定时间内补考,对补考成绩仍不合格者罚款50元,不得继续从事原技术岗位操作。 2.有关科队若允许培训成绩不合格或不参加培训人员继续从事原岗位操作者,对负责人罚款100元。 3.评卷人员不认真履行职责,评卷粗枝大叶或徇私舞弊,致使出现培训成绩不实等问题,每出现一次对当事人罚款100元。 4.若监考人员不履行职责,对抄袭舞弊或破坏考试秩序等不良行为放纵姑息,不予制止查处的,对当事人罚款100元。 三、培训班管理制度 1.应受培人员必须按规定时间参加培训,无故旷课者,每天罚款100元。 2.应受培人员迟到、早退、每次罚款50元。 3.课堂内不准抽烟或睡觉,不准高声喧哗或随意走动,有违犯规定者,每次罚款50元。 4.职工参加培训要自觉爱护公共设施、教学、实验设备,维护环境卫生,有故意破坏公共设施、设备或在墙壁、桌面上乱画乱刻,或在教室内乱扔纸屑、果皮等脏物者,一次罚款50元,(损坏公物者照价赔偿)。 5.职工在培训考试中不准抄袭舞弊,不准高声喧哗或随意走动,破坏考场秩序,有违犯规定者,一次罚款50元。 四、职业卫生培训制度 1.煤矿主要负责人、安全生产管理人员必须到国家二级培训机构参加煤矿企业作业场所职业卫生培训。 2.特殊作业人员必须到国家三级培训机构参加煤矿企业作业场所职业卫生培训。 3.新招工人和在岗期间的工人必须到矿安全科参加煤矿企业作业场所职业卫生培训。 4.凡参加培训的职工必须按计划参加,经考核合格,做到持证上岗: 5.凡本矿职工必须接受职业卫生培训,并按时到指定地点参加。旷课一天罚款100元,迟到或早退一次罚款50元。 6.参加培训班的职工,必须遵守课堂纪律,认真学习,不得影响课堂教学,若违犯一次课堂纪律,扰乱教学秩序,影响教学进度,罚款50元并提出批评,仍不改者按“三违”进行帮教。 五、职工全员培训管理制度 1.为强化职工全员培训,提高职工整体素质。夯实安全基础,特制定本制度。 2.凡本矿职工,必须接受安全知识学习和安全技术培训,并按时到指定地点参加。旷课一天罚款100元,迟到或早退一次罚款50元。 3.参加培训班的职工,必须遵守课堂纪律,认真学习,不得影响课堂教学,若违犯一次课堂纪律,扰乱教学秩序,影响教学进度,罚款50元,并提出批评,仍不改的,按“三违”进行帮教。 4.一般工种培训以队为单位,采取集中培训与自学相结合,各队自行安排或培训中心安排学习内容,重点学习防突知识、应知应会、质量标准化及操作规程等安全知识。每周二、五为学习培训时间,分系统、专业、工种由系统工程师(技术员)进行授课。对无故不组织学习的,每一次对队长罚款50元。 5.矿内举办的各种培训班结束后,必须进行考试。严明考场纪律,违者成绩按零分处理,发现替考和被替考者,除成绩按零分处理外,对替考和被替考人各罚款50元,对缺考者罚款100元,对所在单位给予通报批坪。 6.职工参加矿内各工种培训,考试成绩60分为及格,不及格的罚款50元,并责令其重新培训,重新补考,直至合格。考试成绩参与各队自定的工资分配办法执行。 7.培训成绩与工资挂钩,各个队必须严格执行,奖惩分明,并能在工资表中显现出来,培训中心每月检查一次执行情况,对不执行的罚队300元,罚队长50元。对培训效果比较好的队给予适当奖励,并按安全责任合同进行考核。 8.参加三级安全培训,必须按计划分配的名额参加,否则,每少一人罚该科、队300元,罚科、队长50元,参加特殊工种培训的职工必须在规定时间内携带有关证件到培训中心报到,否则罚款50元。经过培训考试合格计发学习工资,考试不及格罚款50元。在校学习期间,如违纪按集团公司处理意见执行,每扣1分罚款100元,并进行“三违”帮教。 六、证件

六、遵守纪律,搞好培训管理工作,全面提高安全培训中心的信誉和素质。

某某煤矿安全教育与培训制度

四、定期召开专、兼职教师座谈会,研究解决培训工作中存在的问题。

7、每期培训班结束,要对参加考试的人员按成绩从高分到低分进行排次序,第一名奖100元,第二名奖80元,第三名奖50元。

3、能正确使用和维修仪器、仪表和设备。做到心中有数,定期检修或校验。

5、讲究卫生,不随地吐痰,养成良好的卫生习惯。

第二条 安全培训机构举办者:河南省某某有限责任公司

14、主要负责人、安全生产管理人员、特殊工种培训,凡因考试不及格,经补考仍不及格,没有拿到资格证者。第二次又被安排培训者,培训费自理,仍未取得资格证者,不得从事原岗位工作。

某某煤矿分管培训领导管理职责

一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法规、执行上级的指令及决定。

培训情况反馈制度

4、监考人员要坚守岗位,履行职责,认真维护考场秩序,对违纪人员要及时处理并报安全培训中心。

第二章 安全技术培训的宗旨、规模与培训形式

8、本职责自下发之日起执行,最终解释权归安全培训中心。

2、上课认真听讲,积极思考,有问题先举手。待老师同意后起立发言,不随便乱说话,不做小动作,不看课外书籍。

四、参加人员:公司所有专、兼职教师,培训中心管理人员及各队安全培训负责人。

2、仪器、仪表、各种设备未经主管领导许可,任何人不得转借或挪用。

6、积极参加劳动,生活俭仆。

9、严格办理新购仪器、仪表、设备的入库验收手续,搞好

2、实行分级安全培训制度:安全管理人员由二级安全培训机构培训;32个特殊工种由三级安全培训机构培训:一般工种、新工人由矿四级安全培训机构培训,各级领导和岗位人员必须取得安全资格证方可上岗。

6、积极参加矿组织召开的各种会议,负责接待上级对本公司职工培训方面的各种检查,发现问题及时向领导回报。

4、及时解决职工反映的重大问题。

8、若仪器使用频率高或经强烈撞击等其它特殊情况损坏,应及时向主管领导说明原由,申请维修或购置,以确保仪器完好和正常使用。

6、要制订有详细的违反规定的奖惩制度。

6、监考人员要认真履行监考职责,若因监考人员不负责任至使职工作弊的,不仅取消监考费,并从重追究相关责任。

2、协助科长做好本中心人员的思想政治工作及全矿职工的培训工作。

1、档案管理员负责收集、整理、保管和统计本单位的档案,并及时输入计算机。

学员考勤奖罚制度

1、严格执行国家或行业颁布的法规、条律,在安全培训中心的指导下,根据培训教学计划和大纲的安排,开展各种实验教学工作。

七、例会时间若有变动,安全培训中心负责提前通知。

六、每次例会各单位相关人员必须全部参加,无故不参加者罚款50元,迟到或早退罚款20元。

3、认真做好各种文件、材料、报表建档保存工作。

为了使职工培训工作真正落到实处,抓出成效,特制订本办法,望有关单位和个人认真执行。

4、开办培训班时,安全培训中心负责在开班前三天以授课通知书的形式通知授课教师,授课教师按照授课通知培训内容编写培训教案,必须按照规定时间进行授课,授课要保证培训质量,保证培训课时。培训班结束后,教案交培训科存档。无教案或教案不符合标准要求上课或培训质量达不到要求,对授课教师罚款50元/次。

9、热爱集体,爱护公物,不做对集体和别人有害的事。

17、本办法自2009年7月1日起由安全培训中心负责监督执行。

5、监考人员在考后将

1、安全培训中心按各单位所报人数认真进行组织,组织不 齐追究教培中心的责任,每缺1人次罚教培中心10元,凡查出经培训发过证的职工达不到应知应会标准的,每人次罚安全培训中心20元。

第八条 培训领域:一般工种、新工人、其它从业人员。

5、查阅档案时,严禁涂改、圈划、泄露档案内容,违者予以纪律处分。

培训教师管理制度

5、安全培训中心定期不定期下基层走访各单位,搜集有关信息,及时调整培训方案,做到有的放矢。

2、加强管理,严格考勤。培训期间,各单位所报学习人员每缺1人次,罚支部书记10元钱,组织齐表现好的单位奖支书50元,月底兑现。

第一条 为规范安全技术培训行为,促进安全技术培训的健康发展,实现安全生产的目的,根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产培训管理办法》等有关法律、法规的规定,制定本章程。

6、学员评教制:每期培训班由安全培训中心召集课代表及各类学员,填写“教学情况调查表”,由安全培训中心收集统计、汇总送培训中心领导撑握。

第三章 固定资产数额与经费来源

月,现场实习一个月,坚持“先培训,后上岗,不培训,不上岗,考试不及格,不能上岗”的原则,凡培训不合格的新工人一律不发上岗证,劳动社保科一律不予办理分配等有关手续。

4、监考人员必须集中精力监考,不得做与监考无关的事情,要求考生及本人所携带的手机必须调至振动或关机位置,考试期间不得接听电话。

5、协助主任做好各类考核工作。

试卷分专业规整,并及时交安全培训中心密封。

6、负责培训机构的人员的设置和合理调配。

6、值日学员或拿教室钥匙的学员要在预备铃响前及时开门,下课离开教室,关闭门窗和照明灯具,防止东西丢失。

2、对于一般工种,实行“先培训,后上岗,不培训,不上岗,考试不及格,不能上岗”的原则,凡考试不及格的一般工种人员,一律不准上岗作业。

5、培训的方式及方法要有明确的规定。

9、教学工作总结制度:中心对于每年培训班教学情况由培训科、班主任、任课教师认真总结教学经验,撰写有关教材、教法和教学专题论文,这些工作总结,论文可作为聘任职务的依据之一。

1、任何单位不准使用未经培训的新工人上岗作业,确系生产急需而招收的新工人,统一由劳动社保科通知安全培训中心进行培训。

2、在公司领导的正确领导下,认真贯彻执行党的教育方针,组织与管理培训工作,发现问题及时处理。

学 员 守 则

第十六条 本章程由公司安全技术培训领导小组负责解释。

副主任管理职责

2、反馈的情况包括每个人参加培训班的时间、考勤情况、学习成绩及对单位和个人的奖惩情况。

安全培训机构名称:河南省某某有限责任公司安全培训中心

1、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神,指示、指令和任务。

为了加强学员管理,提高学习质量,特制订本制度, 望大家认真贯彻执行。

1、安全培训中心负责考试前一天确定监考人员,并召开监考人员考务会。

3、下课铃响后,任课教师同意下课后,方可离开教室,下课时间不得在教室或楼道里追逐打闹。

1、热爱祖国,热爱人民,热爱煤炭事业,拥护中国共产党,努力学习,准备为社会主义现代化建设贡献力量。

4、教室里桌、凳要摆放整齐,经常擦洗,要建立轮流值日制度,经常保持地面干净,门窗玻璃洁净,黑板整洁,卫生工具摆放整齐。

1、认真贯彻落实党的安全生产方针及上级有关安全方面的文件精神,指示、指令和任务。

6、协助主任做好上级部门对本公司职工培训工作的各项检查的接待工作。

4、讲文明、讲卫生,不乱写乱画,不乱扔果皮、纸屑,发现一次罚10元。

安全培训中心考卷保密及改卷制度

7、凡归入学籍档案的材料,应及时整理,经科长审查后才能归入本人档案。所有资料要做到填报及时,数字准确,真实、可靠、齐全。

9、安全培训中心要在考试结束的第二天公布考试成绩。

6、每次组织展览后,管理人员要认真总结,写出本期的具体报告、好的建议及好的思想,并能及时落到实处。

第十一条 经费来源:河南省某某有限责任公司调拔。

3、协助主任制订全年培训计划,季度培训计划及月份培训计划,并做好年度工作总结,季度工作总结及月份

3、每次组织职工参观展室前,要对职工进行教育,室内不准吸烟,不准高声喧哗,要认真听老师进行讲解。

办公室管理人员岗位职责

12、参加特殊工种培训人员必须按通知时间带身份证(或身份证复印件)和生活费等到安全培训中心报名登记。否则,不安排其参加培训。

五、会议内容:

实验室管理制度

1、按时完成领导交给的各项任务。

4、凡查出经培训发过证的职工达不到应知应会标准的,每人次罚培训教师讲课费10元。

2、教案检查制:安全培训中心主任要有计划地检查,抽查教研组长、教师教案。教研组长负责组内教师教案的检查,每个教师的教案每学期至少有一次受检,检查后可与教师交换意见,也可以举办优秀教案展览。

4、坚持锻练身体,积极参加文体活动。

2、按时到校,不迟到,不早退,不旷课。

15、各队必须建立特殊工种管理档案(档案记载培训时间、工种、证件有效期等),否则,对该队支书罚款30元。

1、每期培训班结束,安全培训中心必须把各个单位的学员参加培训班的情况,及时反馈到各个单位。

2、每次培训班结束,要及时把学员在培训班的学习情况,如:参加培训班的时间、考勤情况及成绩,反馈到所在单位,以便双方单位领导进行沟通。

3、考试过程中,监考人员不得回答任何与考试相关的内容,更不允许对考试内容作任何提示。

安全技术培训机构审批机关:河南煤矿安全监察局。

7、培训学员考试成绩低于60分的,必须参加补考,补考仍不及格的,调离工作岗位交劳动科待岗,安全培训中心负责填入职工培训档案。

7、监考人员不得在考场内看书、吸烟、闲谈。

2、转岗或离岗一年以上工人重新上岗时,其所在单位向安全培训科提出申请,由安全培训科对其进行转岗培训、考核,并建立培训、考核档案,办理入井证。未按照规定培训上岗的,对其责任队长罚款10元/人·次。

8、由安全培训中心负责对授课教师进行考核,授课费按60元/学时按季度进行造册发放。

5、培训期间,要求不准旷课、迟到、早退,每缺一次课,罚本人10元,培训结束,考试不及格罚本人 100元,并继续培训。

3、培训班结束,进行闭卷考试,职工考试不及格,1人罚所在单位50元,平时安检科不定期下井抽查,凡查出职工达不到应知应会标准的,每人罚单位50元。

1、入矿新工人上岗前必须进行不少于72学时的强制性安全培训,经考核合格,签订劳动协议和师徒合同后方可办理临时入井证上岗实习,四个月后由安全培训科对新工人实际情况进行考核,合格后发放正式入井证方可单独上岗作业。凡现场检查发现没有持入井证或临时入井证下井者,除对本人进行处罚外,对队长罚款10元/人·次。

某某煤矿安全培训中心安全技术培训章程

6、不损坏公物,不在墙上踩脚印,发现一次罚款10元。

3、发现哪个单位使用未经培训的一般工种人员上岗作业的,发现一人次罚使用单位2000元,罚该单位党政领导200元,并通报全矿。

第一章 总 则

第四章 附 则

10、谦虚诚实,有错就改。

考试是培训管理工作的重要组成部分,也是检查培训质量的重要手段,为严肃考场纪律,杜绝考试违纪作弊行为,建设好我公司学风和考风,特对监考人员提出以下要求:

工作总结。

建帐编号、立卡工作,妥善保管好说明书。

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